2026 육아휴직 급여 계산: 6+6·한부모·18개월 조건

일반 육아휴직 급여를 세 구간으로 계산하기

일반 근로자의 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금에서 계산합니다. 1-3개월은 통상임금의 100%이되 월 상한 250만원, 4-6개월도 100%이되 월 상한 200만원을 적용합니다. 7개월째부터는 통상임금의 80%로 계산하고 월 상한은 160만원입니다. 세 구간 모두 법정 월 하한은 70만원입니다.

통상임금이 모든 구간의 상한보다 높고 별도 감액이 없다면 첫 3개월 750만원, 다음 3개월 600만원, 나머지 6개월 960만원으로 12개월 합계는 2,310만원입니다. 통상임금이 낮다면 하한을 적용할 수 있지만 회사가 육아휴직을 이유로 별도 금품을 지급하는 경우에는 최종 지급액이 달라질 수 있습니다.

가령 월 통상임금이 180만원이면 첫 6개월은 매월 180만원, 이후는 80%인 매월 144만원입니다. 아래 표는 지급조건을 갖춘 근로자가 온전한 월 단위로 쉬는 가상 계산이며 실제 지급 사례나 승인액이 아닙니다.

• 1-3개월: 통상임금 100%, 월 70만-250만원
• 4-6개월: 통상임금 100%, 월 70만-200만원
• 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 70만-160만원
• 일반 12개월 상한 합계: 2,310만원

6+6 부모육아휴직제는 공통 사용 개월을 세기

같은 자녀에 대해 부모 모두의 육아휴직 개시 시점이 생후 18개월 이내이면, 동시에 쉬지 않아도 6+6 부모육아휴직제의 적용 여부를 확인할 수 있습니다. 사용 도중 자녀가 18개월을 넘는 것과 처음부터 그 이후에 시작하는 것은 다릅니다. 공통으로 사용한 첫 6개월 범위에서 각자 통상임금 100%를 지급하며 상한은 250만·250만·300만·350만·400만·450만원, 월 하한은 70만원입니다.

예를 들어 한 사람은 6개월, 다른 사람은 3개월을 사용했다면 두 사람 모두 첫 3개월까지만 특례를 적용합니다. 부모가 각각 6개월을 사용하고 각자의 통상임금이 월별 상한 이상이면 첫 6개월 부부 합계는 최대 4,000만원입니다. 먼저 육아휴직을 사용한 부모의 특례 추가분은 두 번째 부모의 사용과 지급이 확인된 뒤 소급 정산될 수 있습니다.

아래는 부모 A의 통상임금 300만원, B는 200만원이며 각각 6개월을 사용하고 감액이 없는 가상 사례입니다. 두 사람이 같은 상한을 적용받아도 통상임금이 달라 부부 합계는 2,900만원입니다. ‘최대 4,000만원’을 모든 가구의 예상 수령액으로 쓰면 생활비가 부족해질 수 있습니다.

한부모는 첫 3개월 월 300만원 상한 적용하기

한부모가족지원법상 한부모 근로자는 육아휴직 첫 3개월에 통상임금의 100%를 지급받되 월 상한 300만원과 하한 70만원을 적용합니다. 4-6개월은 일반 급여와 같은 통상임금 100%, 월 상한 200만원이고 7개월 이후는 통상임금 80%, 월 상한 160만원입니다.

통상임금이 모든 상한보다 높고 감액이 없다면 한부모의 12개월 최대 합계는 2,460만원입니다. 한부모는 육아휴직 기간을 추가 6개월 연장할 수 있는 대상에도 포함되므로, 13-18개월까지 사용하면 일반 7개월 이후 구간과 같은 기준으로 급여를 계산합니다.

13-18개월 연장 요건을 급여와 분리해 확인하기

근로자가 사용할 수 있는 기본 육아휴직 기간은 자녀 한 명당 1년입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 한부모 근로자, 고용노동부령에서 정한 중증 장애아동의 부모는 6개월을 더해 최대 18개월까지 사용할 수 있습니다.

6+6 특례를 받는다고 해서 13개월 이후에도 높은 특례 상한이 계속되는 것은 아닙니다. 특례는 공통 사용 첫 6개월에만 적용하고, 7개월 이후와 연장된 13-18개월은 일반 급여의 80%, 월 상한 160만원 기준을 적용합니다. 회사에 신청할 수 있는 휴직 기간과 고용보험에서 지급되는 월 급여 계산을 나누어 확인해야 합니다.

단기휴직과 배우자 임신 중 휴직의 신청기한 구분하기

2026년 8월 20일부터 자녀가 다니는 기관의 휴원·휴교나 방학, 자녀의 질병·사고로 인한 입원 등 정해진 사유에 연속 1주 또는 2주 단기 육아휴직을 1년에 한 번 사용할 수 있습니다. 고용노동부 8월 11일 최종 시행 안내에 따르면 방학 사유는 원칙적으로 30일 전 신청하며 긴급 휴원·휴교나 입원은 시작 당일 신청도 가능합니다.

이 기간은 남은 전체 육아휴직 기간에서 차감하지만 일반적인 분할 횟수에는 포함하지 않습니다. 단기 육아휴직 급여도 지원되지만 생활한칸 계산기는 온전한 월 단위만 계산합니다. 1주·2주를 1개월로 올려 입력하거나 월 급여를 일률적으로 4로 나눠 실제 지급액으로 사용하지 말고, 날짜와 사유 증빙으로 고용센터에 확인하세요.

2026년 9월 18일부터는 남성 근로자가 유산·조산 등 법정 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위해 출생 전 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 휴직 시작 예정일 7일 전까지 회사에 신청하며, 사용 기간은 기존 육아휴직 기간에서 차감됩니다. 배우자가 임신했다는 사실만으로 모두 같은 대상이 되는 것은 아니므로 해당 사유와 필요한 증빙을 확인하세요.

회사 지급금과 휴직 중 취업에 따른 제한 확인하기

회사가 육아휴직을 이유로 돈이나 금품을 지급하고 그 금품과 육아휴직 급여를 합한 금액이 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 넘으면 초과한 부분을 급여에서 뺍니다. 회사 급여명세서에 찍힌 모든 금액을 일괄 차감하는 것이 아니라 육아휴직을 이유로 사업주가 지급한 금품인지 먼저 확인해야 합니다.

육아휴직 기간에 새로 취업했거나 소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 고용24는 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득이나 근로 제공 대가가 월 150만원 이상인 경우를 지급 제한과 관련해 안내합니다. 해당하는 기간과 소득을 숨기면 반환이나 추가 징수 문제가 생길 수 있으므로 신청할 때 사실대로 입력하세요.

가령 월 통상임금 300만원, 일반 휴직 첫 달 기본급여 250만원, 회사가 육아휴직을 이유로 지급한 금품 100만원이라면 합계 350만원 중 50만원이 통상임금을 넘습니다. 이 가정에서는 고용보험 급여를 200만원으로 조정해 회사 지급금과 합계 300만원이 됩니다. 월별 지급 사유와 금액이 같다는 가정입니다.

고용24 신청기한과 준비 순서 놓치지 않기

일반 월 단위 육아휴직 급여는 육아휴직을 30일 이상 사용하고 시작 전 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 하는 것이 기본입니다. 피보험단위기간은 무급휴일 등을 제외하므로 단순 재직 달력 일수와 다를 수 있습니다. 8월 20일 시행 단기 육아휴직에는 별도 지급 규정이 적용되므로 일반 안내의 30일 요건만으로 포기하지 말고 관할 고용센터에 확인하세요.

일반적인 월 단위 육아휴직 급여는 휴직 시작 후 1개월이 지난 때부터 매월 신청할 수 있고 여러 달을 묶어 신청할 수도 있습니다. 다만 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 안에 신청해야 합니다. 회사가 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인하고 고용24에서 급여 신청서를 작성한 뒤 통상임금 자료와 필요한 증빙을 첨부하세요.

신청을 마쳤다는 기준은 계산 결과를 보는 것이 아니라 회사 확인서 제출, 급여 신청 접수번호, 보완서류 여부를 확인하는 것입니다. 두 번째 부모의 휴직 계획이 바뀌면 6+6 공통 개월과 가계 입금 시기도 다시 계산하세요. 회사에 휴직을 신청하는 기한과 고용보험 급여를 신청하는 기한은 서로 다릅니다.

• 회사에 육아휴직 기간과 시작일을 확정해 신청합니다.
• 본인과 배우자의 피보험단위기간 180일을 각각 확인합니다.
• 6+6이라면 같은 자녀의 생후 18개월 안 사용 여부를 확인합니다.
• 회사에 육아휴직 확인서 제출 여부를 확인합니다.
• 고용24에서 급여 신청서를 제출하고 취업이나 소득 사실을 신고합니다.
• 육아휴직 종료 후 12개월이 지나기 전에 마지막 신청을 마칩니다.